人才引进落户政策知多少?

       社会的进步与发展关键在于人才,人才资源是社会活动的核心。引进高素质人才对社会的发展具有重大作用,可以较好地促进社会的良性发展。人才引进是因工作需要,当地的用人单位录用一个外省,市等在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。这就涉及到了落户的问题。
        引进人才落户也是有一些基本条件的:第一,与用人单位签订劳动合同并依法缴纳社会保险费。第二,引进人才一般应具法定退休年龄在五年以上。对于特别优秀或者特别紧缺的人才可适当放宽年限要求。用人单位引进人才且在本城市工作稳定依法参加社会保险,符合国家和本城市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形的,可以申请落户本城市。除了以上基本条件还有一些其他条件,符合条件之一的就可以落户。如高层次人才,具有博士研究生学历或省部级以上政府表彰人员的,重点机构紧缺急需人才,高技能人才,市场化创新人才,专门人才和其他特殊人才等。这些条件会根据城市经济发展需要不断调整人才引进的重点和范围。
       所谓 “家有梧桐树,引得凤凰来”,既要处理好人才的管理工作,也要认识与处理好人才引进的留于用的问题,其中落户是一个关键的问题,处理好落户工作可以加速人才和本城市的融合,促进人才和城市的共同发展。从人才的实际需求出发,真正了解人才的需求,为人才安心工作创造良好的条件。